【煤海先鋒】遲玉寨:癡心不改 ,執著前行的“孺子牛”

來源:黑龍江龍煤礦業控股集團
作者:礦建公司
發布時間:2020-01-10 17:25:54
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【煤海先鋒|黨員風采|我身邊的劉金奇】


癡心不改 ,執著前行的“孺子牛”


——記龍煤礦建公司二十三處處長遲玉寨



  “幾度風雨,幾度春秋,風霜雪雨搏激流。歷經苦難,癡心不改,少年壯志不言愁……”。他從小就非常喜這首歌曲,這歌詞也一直在激勵著他。從業20多年,憑著對企業的無限忠誠和甘為“孺子牛”的信念,他癡心不改,執著前行,用行動踐行著自己的誓言,譜寫了新一代礦建人自強不息的精彩華章。他就是龍煤礦建公司二十三工程處處長遲玉寨。

      “我與礦建這行有緣!”每當遲玉寨說起從事礦建行業的起由,他都會感慨一番。1994年,21歲的遲玉寨在外地做生意。一次偶然的機會,讓他與礦建行業結下了緣。家人都不愿意讓這個“老疙瘩”下井工作,遲玉寨考慮再三,做出了他人生中第一個重要選擇,成為了一名井下掘進工,而且這一干,就是25個春夏秋冬。他把人生中最珍貴的“黃金歲月”揮灑在了鐘愛的礦建事業上,留下了一串堅實、勤奮、有為的閃光足跡。

  “干啥就得琢磨啥,不能稀里糊涂!”這句話,經常掛在遲玉寨嘴邊。初到井下,一切都是陌生的,遲玉寨就細心觀察和揣摩施工中的各環節,積極向老師傅學本領。工友們都說“這小子挺帶架,將來是把好手!”果然,憑著這股韌勁,他很快適應了井下的作業環境,熟練掌握了打眼、噴漿,操作耙斗機等主要作業技能,成為一名技術全面過硬的掘進骨干力量。

  “有了梧桐樹,引得鳳凰來。”在遲玉寨的影響和引薦下,他的許多同學、鄰居、親朋、好友先后來到建井處工作。這些人現已大多成為企業的生產骨干、管理人員,也有許多走上重要領導崗位。

  2006年6月,遲玉寨被聘為27隊甲、乙兩個掘進隊的隊長兼技術員,他帶領掘進隊屢創佳績,在近18平方米大斷面施工中,創出全年平均單進80米的好水平。

  從2009年開始,他步入人生成長的快車道,先后被聘任為建井處一工區、二十三處三工區、五工區副主任、主任。在擔任鳥山項目經理、二十三處處長以來,他與鳥山煤炭公司相關領導一道,面對軟巖支護這一世界性難題,歷經無數次研究、試驗,摸索出一套行之有效的治水、注漿、濕噴等施工工藝。他還研發出了成本低廉但易加工、易施工、易推廣的新型注頭,收到顯著成效。為此,甲方多次組織召開祝捷會、經驗推廣會、現場觀摩會等。

  “四海為家”早已成為礦建行業的傳統和特點。2010年12月初,遲玉寨突然接到上級通知,前去寶清雙柳煤礦項目部擔任項目經理。之初,甲方對他有點不認可。然而在遲玉寨的帶領下,項目部上下齊心協力,頑強拼搏,積極搶上,確保項目建設速度穩步提升,井上下面貌煥然一新,甲方看到了礦井投產創效的曙光,臉上也露出了久違的笑容。

  2011年9月6日,遲玉寨再一次臨危受命,被調到鶴崗興山煤礦工區擔任主任職務。當時由于受客觀條件限制,一起來的同事思想發生了波動。遲玉寨組織召開動員會,語重心長作大家的思想工作。接下來,他帶領大家投入到了地面條件改善和井下施工準備上。食堂不能做飯,他就自掏腰包買吃的,宿舍沒建好,他們就擠住在30塊錢一宿的小旅店。沒多久,井上下的正常秩序就建立起來,井下施工在第二個月進尺即破百米,且質量標準化工作也走在前列。這些變化極大地振奮了大家的士氣,也讓礦方對這支隊伍刮目相看。

  遲玉寨始終都將工人當做自家兄弟對待。當工人時,班上誰家有個大事小情,他都熱心幫忙。當干部后,他將全隊每個職工的生日都記在本子上。一次,一名在后勤工作的老職工突發腦梗摔倒在外出的路上,遲玉寨知道后立即讓自己愛人轉賬3000元,用最短時間把患病工友送到醫院搶救。這樣暖心的事例有許多,工友們都說:“有這樣的好領導,咱們不好好干活對不住人家啊!”

  凡是跟遲玉寨工作過的工友,都愿意跟著他干,哪怕苦點累點、掙得少點也沒有怨言。當然,遲玉寨也是個堅持原則的人。曾經有一名跟隨他多年的掘進隊隊長,因違章指揮,對安全隱患處理不及時不徹底,他直接將該隊長撤掉去當工人。此事一出,有多人出面講情,遲玉寨卻說,“涉及安全誰也不行,松是害,嚴才是愛啊!”。他在工資分配等敏感問題的處理上,始終一碗水端平,大家從心底服氣

  沖在前、干在前、打好樣是遲玉寨一貫的品質。他也常說“喊破嗓子,不如做出樣子”、“哈下身子,大家才能給你面子”。他只要在單位,一天就是作業服不下身,剛才還在地面排矸道忙乎,再找可能就已經在下井途中了。從打眼放炮、噴漿卸料,到水溝清淤、掛電纜、調軌道,只要他看到就出手。他對井上下現場了如指掌,哪里有幾顆什么樣道夾板、螺栓,干過的巷道哪里出現變化等等他都爛熟于心。

  “危險的時候我先上!”遲玉寨用實際行動詮釋了一名黨員干部本色。2018年 6月2日,鳥山煤礦副井井筒排水管路出現異常,給提升安全帶來隱患。為了查明情況,制定下步整改方案,遲玉寨只帶領兩名機電專業人員趕到現場,很快查明了情況,排除了隱患,為恢復生產贏得了時間。

  2019年,鳥山礦建建設進入了攻堅階段。他所帶的隊伍承擔施工的南四上采區煤倉,因采用了雙煤倉并排同時施工的新設計,施工隊伍缺少相關經驗,導致進展緩慢,更容易出現安全問題。對此情況,遲玉寨極不安心,將主要精力放在煤倉的施工上,每班除安排其他領導專職負責施工外,他仍然每天擠出時間盯在現場,直至煤倉施工進入安全平穩階段。

  日常工作中,遲玉寨總是對自己要求非常嚴苛,對他人卻很寬厚。他看到與他一起工作的班子成員工作也很辛苦,他就盡力為他們創造多回家的機會,自己盡可能多值班、帶班,特別是春節等較大節日期間,更是盡力把方便讓給他人。

  他用實際行動地詮釋了對企業的忠誠。遲玉寨當上主任、項目經理后,經常有材料供應商找到遲玉寨,推銷“產品”,并承諾給豐厚的回扣、提成。每次,遲玉寨都斷言拒絕:“我不是你們想象的那種人,我絕不能拿礦井的工程質量和企業、職工的開玩笑,以后你不要再來了”。

  由于遲玉寨對礦建行業各專業均較為精通,當下技術和管理如此全面的人才實屬金貴難尋,他在這一行的知名度也越來越高。有企業想把他“挖”過去,待遇和職位都很誘人,還有的向他提出合作意向,并提出幾十萬至上百萬的薪酬及房子、汽車等優厚待遇,他總是微笑婉言謝絕。

  有一次,礦建公司因施工合同與甲方產生糾紛,并將甲方訴訟至法院。事實對甲方非常不利,甲方直接找到遲玉寨,希望他做一些讓步變通,還表示給一大筆酬金答謝。遲玉寨當即予以回絕:“我不能干吃里扒外的事,那不是我的性格!”此案勝訴也為企業挽回了巨額經濟損失。

  “白加黑、五加二”是遲玉寨工作常態,嚴重的皮膚病,胃病、心臟病的癥狀困擾著他,醫院醫生早就向他提出了住院治療的意見,直到現在,他還是沒去,依然堅守在自己的崗位上。

  遲玉寨的妻子原本在不錯的單位上班,為了照顧雙方老人和孩子,她毅然決然放棄了自己的工作。孩子從小到大,遲玉寨幾乎沒陪他上過街、逛過公園,就連去學校參加家長會,都成為一種奢望。

  遲玉寨與家人聚少離多。單位領導也總是催促他抽時間去看看病,回家多照顧照顧老人,安慰妻子,陪陪孩子,遲玉寨總是因為工作忙沒有成行。就連回總部開會,他也無暇回家,就急匆匆趕回單位。近幾年,父母相繼與世長辭。每每想到這些,這條硬漢眼眶一下就紅了。

  人們用“孺子牛”來比喻心甘情愿為人民大眾服務,無私奉獻的人,用它來形容遲玉寨也是非常貼切的。

  遲玉寨就是憑著這股“牛”勁,在他選擇的人生道路上心無旁騖,不受各種雜音干擾,不為各種誘惑所動,堅守崗位,矢志不渝地奉獻著。每當有人問其他,對當年做出的選擇有無感到后悔時,他都不假思索地說“路是自己選的,也干了點實事,沒什么后悔的”。

  新的一年,遲玉寨又站在了新的起點上,他表示,將一如既往地傳承和弘揚“孺子牛”精神,牢記初心使命,在新時代現代化新龍煤建設中貢獻自己更大的力量。          (龍煤礦建公司宣)


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